Q: ¿Cuántas preguntas hay de El proceso laboral en Correos?

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Q: ¿Cómo puedo practicar preguntas de El proceso laboral?

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Q: ¿Hay apuntes de El proceso laboral?

Sí, El proceso laboral tiene apuntes completos de 7 secciones con contenido detallado y actualizado.

Q: ¿En qué bloque está El proceso laboral?

Este tema pertenece al bloque Parte Procesal, que forma parte del temario oficial de la oposición de Correos.

Question 1

Conforme al art. 124.6 LRJS, el plazo de caducidad para que los representantes de los trabajadores impugnen colectivamente un despido colectivo es de:

Accepted Answer

Art. 124.6 LRJS: la acción de impugnación colectiva caduca a los 20 días hábiles desde la fecha del acuerdo en el periodo de consultas o, en su defecto, de la notificación a los representantes de la decisión empresarial. Plazo idéntico al del despido individual del art. 103.1.

Question 2

Tras la entrada en vigor de la LO 1/2025, de 2 de enero, sobre la sentencia oral en el orden social, señale la afirmación correcta:

Accepted Answer

Art. 50 LRJS reformado por LO 1/2025: el juez puede pronunciar sentencia de viva voz al concluir el juicio, con el contenido del art. 97.2, documentándose en el soporte audiovisual. Excepción expresa: en procedimientos sin abogado ni graduado social, la resolución debe ser necesariamente escrita.

Question 3

Conforme al art. 103.4 LRJS, cuando el trabajador alegue en su demanda por despido que la empresa no ha tramitado su baja en la Seguridad Social, los plazos especiales son:

Accepted Answer

Art. 103.4 LRJS: tramitación especialmente urgente. Cuando se alegue que la empresa no ha tramitado la baja en la TGSS, el acto de la vista debe señalarse dentro de los 5 días siguientes a la admisión, y la sentencia se dicta en otros 5 días. Procede también en demandas por extinción del art. 50.1.b ET.

Question 4

Tras la reforma operada por la LO 1/2025, la multa por mala fe procesal en el orden social del art. 75.4 LRJS:

Accepted Answer

Art. 75.4 LRJS reformado por LO 1/2025: la multa por mala fe procesal se eleva hasta un máximo de 6.000 €, con el límite de no superar la tercera parte de la cuantía del litigio. Antes la horquilla era de 180 a 3.000 €. La duplicación responde al refuerzo de la exigencia de buena fe procesal.

Question 5

Conforme al art. 82.3 LRJS (redacción tras LO 1/2025), cuando se acuerde la celebración del acto de conciliación anticipada en convocatoria separada del juicio, este se celebrará en su día con una antelación mínima respecto del juicio de:

Accepted Answer

Art. 82.3 LRJS reformado: la conciliación anticipada en convocatoria separada se celebra a partir de los 10 días desde la admisión y siempre con una antelación mínima de 30 días respecto de la fecha del juicio. Su finalidad es permitir la avenencia con tiempo suficiente.

Question 6

El recurso de casación para la unificación de doctrina (CUD) ante la Sala IV del Tribunal Supremo, regulado en los arts. 218-228 LRJS, se construye sobre la base de:

Accepted Answer

El CUD es la singularidad del orden social: no se construye sobre infracción de norma sino sobre la contradicción entre sentencias del propio TS o de los TSJ que, ante hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, alcanzan pronunciamientos contradictorios. Su finalidad es unificar la doctrina jurisprudencial.

Question 7

En la extinción del contrato por causas objetivas, si la decisión empresarial es declarada procedente, la indemnización del art. 53.1.b ET es de:

Accepted Answer

Art. 53.1.b ET: la extinción por causas objetivas procedente da derecho a 20 días por año de servicio con tope de 12 mensualidades, además de un preaviso de 15 días. Es la diferencia clave con el despido disciplinario procedente, que no genera indemnización alguna.

Question 8

Conforme al art. 96.1 LRJS, en los procesos en que se alegue discriminación por razón de sexo, raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual, una vez que el demandante aporte indicios fundados de la discriminación, corresponderá al demandado:

Accepted Answer

Art. 96.1 LRJS: prueba indiciaria. Aportados por el actor indicios fundados de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, corresponde al demandado aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Es inversión parcial de la carga de la prueba, no automatismo condenatorio.

Question 9

Conforme al art. 103.2 LRJS, si el trabajador presenta papeleta de conciliación equivocadamente contra una persona que no era el verdadero empresario y luego se descubre el error:

Accepted Answer

Art. 103.2 LRJS: regla de la errónea atribución de la cualidad de empresario. Si la papeleta o la demanda se dirigió contra quien no era empresario y luego se descubre el verdadero, el plazo de caducidad no corre hasta que conste la identidad del empresario real, para evitar perjuicios al trabajador.

Question 10

Conforme al art. 105.2 LRJS, en el juicio por despido el empresario:

Accepted Answer

Art. 105.2 LRJS: principio de congruencia carta-juicio. El empresario NO puede alegar en juicio motivos distintos a los recogidos por escrito en la carta de despido, aunque pudiera probarlos. Es complemento de la inversión de la carga de la prueba del art. 105.1.

Question 11

Conforme al art. 146.3 LRJS, la acción judicial de revisión por las entidades gestoras de sus actos declarativos de derechos prescribe a los:

Accepted Answer

Art. 146.3 LRJS: cuatro años desde que el ente gestor pudo ejercitar la acción. La entidad debe presentar demanda ante el Juzgado de lo Social contra el beneficiario.

Question 12

Conforme al art. 142.2 LRJS, el plazo concedido a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para emitir el informe sobre las circunstancias del accidente de trabajo o enfermedad profesional solicitado por el LAJ es de:

Accepted Answer

Art. 142.2 LRJS: 10 días hábiles desde la solicitud por el LAJ. La petición debe reiterarse al menos 5 días antes del juicio si no se hubiere recibido. La falta de informe no impide la celebración del juicio.

Question 13

Tras la entrada en vigor de la LO 1/2025, que generaliza los medios adecuados de solución de controversias (MASC) como requisito de procedibilidad en la jurisdicción civil, en el orden social:

Accepted Answer

El MASC genérico introducido por la LO 1/2025 como requisito de procedibilidad opera en el orden civil. En el orden social, el régimen específico es el de la conciliación o mediación previa del art. 63 LRJS y de la reclamación administrativa previa SS, que la reforma deja en lo sustancial intactos. Es trampa frecuente: confundir la generalización civil con una imposición al orden social.

Question 14

La cuantía de la indemnización por despido improcedente para contratos celebrados con posterioridad al 12 de febrero de 2012, conforme al art. 56.1 ET en relación con el art. 110 LRJS, es de:

Accepted Answer

Art. 56.1 ET: 33 días por año de servicio con tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012, hay régimen transitorio (45 días/año hasta esa fecha, 33 días/año desde, con topes diferenciados). 20 días corresponde a la extinción por causas objetivas procedente.

Question 15

Conforme al art. 69.2 LRJS, cuando el demandado en el orden social sea el Estado, una Comunidad Autónoma, una entidad local o una entidad de Derecho público con personalidad jurídica propia, y se haya agotado la vía administrativa en un procedimiento no sujeto a plazo de caducidad específico, la demanda deberá presentarse:

Accepted Answer

Art. 69.2 LRJS: dos meses desde el día siguiente a la notificación del acto que pone fin a la vía administrativa o desde que se entienda producido el silencio, salvo en acciones sujetas a plazo de caducidad propio (despido, vacaciones, etc.) donde rige el plazo especial.

Test Tema 5 — El proceso laboral

Conforme al art. 72 LRJS, en relación con la vinculación entre la fase administrativa previa y el proceso judicial en materia de prestaciones de Seguridad Social:

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), está estructurada en:

Conforme al art. 146.1 LRJS, las entidades, órganos u organismos gestores o servicios comunes de la Seguridad Social, en relación con sus actos declarativos de derechos en perjuicio de los beneficiarios:

Tras la entrada en vigor de la LO 1/2025, que generaliza los medios adecuados de solución de controversias (MASC) como requisito de procedibilidad en la jurisdicción civil, en el orden social:

Conforme al art. 103.4 LRJS, cuando el trabajador alegue en su demanda por despido que la empresa no ha tramitado su baja en la Seguridad Social, los plazos especiales son:

En la extinción del contrato por causas objetivas, si la decisión empresarial es declarada procedente, la indemnización del art. 53.1.b ET es de:

Conforme al art. 142.2 LRJS, el plazo concedido a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para emitir el informe sobre las circunstancias del accidente de trabajo o enfermedad profesional solicitado por el LAJ es de:

Conforme al art. 105.2 LRJS, en el juicio por despido el empresario:

Tras la entrada en vigor de la LO 1/2025, de 2 de enero, sobre la sentencia oral en el orden social, señale la afirmación correcta:

Conforme al art. 195 LRJS, el plazo para anunciar el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social es de:

El metodo que fija este tema.

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Test Tema 5 — El proceso laboral

Conforme al art. 72 LRJS, en relación con la vinculación entre la fase administrativa previa y el proceso judicial en materia de prestaciones de Seguridad Social:

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), está estructurada en:

Conforme al art. 146.1 LRJS, las entidades, órganos u organismos gestores o servicios comunes de la Seguridad Social, en relación con sus actos declarativos de derechos en perjuicio de los beneficiarios:

Tras la entrada en vigor de la LO 1/2025, que generaliza los medios adecuados de solución de controversias (MASC) como requisito de procedibilidad en la jurisdicción civil, en el orden social:

Conforme al art. 103.4 LRJS, cuando el trabajador alegue en su demanda por despido que la empresa no ha tramitado su baja en la Seguridad Social, los plazos especiales son:

En la extinción del contrato por causas objetivas, si la decisión empresarial es declarada procedente, la indemnización del art. 53.1.b ET es de:

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