Test Tema 5 — El proceso laboral

Art. 195 LRJS: cinco días desde la notificación de la sentencia. El recurso se anuncia ante el propio juzgado de instancia y se formaliza después por escrito ante la Sala de lo Social del TSJ.

Art. 124.1 LRJS: la impugnación colectiva del despido NO la conoce el Juzgado de lo Social. Si el ámbito es autonómico, corresponde a la Sala de lo Social del TSJ; si supera la CCAA, a la Sala de lo Social de la AN. Las sentencias son recurribles directamente en casación ante la Sala IV del TS.

Art. 53.1.b ET: la extinción por causas objetivas procedente da derecho a 20 días por año de servicio con tope de 12 mensualidades, además de un preaviso de 15 días. Es la diferencia clave con el despido disciplinario procedente, que no genera indemnización alguna.

Art. 103.2 LRJS: regla de la errónea atribución de la cualidad de empresario. Si la papeleta o la demanda se dirigió contra quien no era empresario y luego se descubre el verdadero, el plazo de caducidad no corre hasta que conste la identidad del empresario real, para evitar perjuicios al trabajador.

Art. 103.4 LRJS: tramitación especialmente urgente. Cuando se alegue que la empresa no ha tramitado la baja en la TGSS, el acto de la vista debe señalarse dentro de los 5 días siguientes a la admisión, y la sentencia se dicta en otros 5 días. Procede también en demandas por extinción del art. 50.1.b ET.

El CUD es la singularidad del orden social: no se construye sobre infracción de norma sino sobre la contradicción entre sentencias del propio TS o de los TSJ que, ante hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, alcanzan pronunciamientos contradictorios. Su finalidad es unificar la doctrina jurisprudencial.

Art. 142.1 LRJS: el empresario tiene 4 días para aportar el documento acreditativo de la cobertura del accidente o enfermedad profesional. Si no lo aporta, el juez podrá acordar el embargo preventivo de bienes del empresario en cantidad suficiente para asegurar el resultado del juicio.

Art. 96.1 LRJS: prueba indiciaria. Aportados por el actor indicios fundados de discriminación o vulneración de derechos fundamentales, corresponde al demandado aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Es inversión parcial de la carga de la prueba, no automatismo condenatorio.

Art. 113 LRJS: si el despido fuera declarado nulo se condenará a la inmediata readmisión del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia se ejecuta de forma provisional en los términos del art. 297, tanto si la recurre el empresario como el trabajador. NO existe opción.

El MASC genérico introducido por la LO 1/2025 como requisito de procedibilidad opera en el orden civil. En el orden social, el régimen específico es el de la conciliación o mediación previa del art. 63 LRJS y de la reclamación administrativa previa SS, que la reforma deja en lo sustancial intactos. Es trampa frecuente: confundir la generalización civil con una imposición al orden social.