Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

El art. 44 Ley 4/2023 permite a las personas extranjeras con residencia legal en España la rectificación registral siguiendo las mismas reglas, cuando acrediten que en su país de origen la rectificación no es posible o no surte efectos. Las opciones B, C y D introducen requisitos no exigidos por el precepto.

El art. 17 Ley 4/2023 declara la prohibición absoluta de las llamadas terapias de conversión, sin que el consentimiento de la persona o de sus representantes legales excuse la conducta. Constituye además infracción muy grave del art. 79 Ley 4/2023. Las opciones A, B y C introducen excepciones que la ley no admite.

España firmó el Convenio el 11 de mayo de 2011, depositó el instrumento de ratificación el 10 de abril de 2014 y el Convenio entró en vigor para España el 1 de agosto de 2014, conforme al art. 75 del propio Convenio. La opción B confunde con la fecha de apertura a la firma. La C confunde con la fecha de instrumento de ratificación. La D corresponde a la entrada en vigor de la Ley 15/2022.

El art. 15.1 Ley 4/2023 fija el umbral en empresas de más de 50 personas trabajadoras, coincidiendo con el del plan de igualdad LOIMH (RDL 6/2019) pero como obligación complementaria y diferenciada. Las opciones A, B y C no se corresponden con el umbral establecido por el precepto.

El art. 19 Ley 15/2022 es pionero en el ordenamiento español al exigir que los algoritmos e inteligencia artificial utilizados por administraciones y empresas tengan en cuenta criterios de minimización de sesgos, transparencia y rendición de cuentas. Anticipa el Reglamento (UE) 2024/1689 de IA. Los demás ámbitos no son objeto específico del art. 19.

El art. 21.1 LOVG (en concordancia con el art. 40.4 ET) reconoce el derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro centro, con duración inicial de seis meses prorrogable. La A inventa una vía exterior inexistente. La C contradice el precepto (mismo grupo). La D confunde con derechos de seguridad social.

El art. 10 LOIMH consagra la nulidad de los actos y cláusulas discriminatorios y configura un sistema de reparaciones reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. La A confunde con anulabilidad civil ordinaria. La B inventa una potestad inexistente del Instituto de las Mujeres. La C mezcla con el régimen sancionador de la Ley 15/2022.

El art. 544 ter.7 LECrim establece que, si dentro del plazo de 30 días se incoa el proceso civil, las medidas se mantendrán durante los treinta días siguientes a la presentación de la demanda; el órgano civil competente las ratifica, modifica o deja sin efecto. La A es contraria al precepto. La C inventa una prórroga inexistente. La D añade una formalidad ajena al sistema.

El art. 4.1.c Ley 15/2022 define la discriminación por error como aquella basada en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona discriminada (p. ej., creer que profesa una religión que en realidad no profesa). La opción A confunde con la doctrina del error in persona penal. La C y la D introducen contextos procedimentales o normativos ajenos al concepto.

El art. 48 Ley 4/2023 admite la reversión libre transcurridos seis meses como mínimo, pero exige que las rectificaciones posteriores a esa reversión se tramiten mediante expediente de jurisdicción voluntaria con autorización judicial. La A elimina la garantía judicial. La C resucita el diagnóstico médico que la propia ley elimina. La D contradice el espíritu de autodeterminación de la ley.