Q: ¿Cuántas preguntas hay de Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales en Correos?

95 preguntas tipo test, 45 de ellas extraídas de exámenes oficiales de Correos.

Q: ¿Qué tipo de preguntas caen de Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales?

Tipo test con 4 opciones. Cada respuesta incorrecta resta 1/3 de un acierto. Las preguntas en blanco no penalizan.

Q: ¿Cómo puedo practicar preguntas de Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales?

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Q: ¿Hay apuntes de Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales?

Sí, Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales tiene apuntes completos de 15 secciones con contenido detallado y actualizado.

Q: ¿En qué bloque está Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales?

Este tema pertenece al bloque Poder Judicial y Administración de Justicia, que forma parte del temario oficial de la oposición de Correos.

Question 1

¿Cuándo podrán convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal?

Accepted Answer

Pueden convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal cuando existan al menos un 50% de vacantes en la misma. Es el umbral que justifica reactivar el proceso electoral antes de finalizar el mandato.

Question 2

¿En qué artículo de la Constitución española viene regulado el derecho a la huelga?

Accepted Answer

El derecho a la huelga viene regulado en el art. 28.2 de la Constitución Española (en general en el art. 28). Es derecho fundamental amparado por recurso preferente y sumario.

Question 3

Conforme al artículo 38 de la Ley 31/1995 LPRL, el Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion c.

Question 4

¿Qué plazo, desde su elección, debe transcurrir para que pueda producirse la revocación de los miembros de una Junta de Personal?

Accepted Answer

Para que pueda producirse la revocación de los miembros de una Junta de Personal deben transcurrir seis meses desde su elección. Es el plazo mínimo de estabilidad del mandato representativo.

Question 5

Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del Personal, con arreglo a la siguiente escala:

Accepted Answer

Según el art. 35.2 LPRL, de 1.001 a 2.000 trabajadores corresponden 5 Delegados de Prevención. Es la escala progresiva regulada en la Ley de Prevención.

Question 6

A tenor del artículo 39.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las Juntas de Personal se constituirán en Unidades Electorales siempre que cuenten con un censo mínimo de:

Accepted Answer

Según el art. 39.3 EBEP, las Juntas de Personal se constituirán en Unidades Electorales con un censo mínimo de 50 funcionarios. Es el umbral cuantitativo que distingue Junta de Delegados.

Question 7

Conforme al artículo 15.1 de la Ley 31/1995 LPRL, el primer principio general de la acción preventiva que debe aplicar el empresario es:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion d.

Question 8

Con respecto a las mesas de negociación colectiva de los funcionarios públicos:

Accepted Answer

Según el art. 36 EBEP, se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada CCAA, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. Es la estructura territorial canónica de las mesas.

Question 9

El ejercicio del derecho de huelga del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia se sujeta, conforme a la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial, al mantenimiento de los servicios esenciales mediante la fijación de servicios mínimos imprescindibles. Tales servicios mínimos serán determinados:

Accepted Answer

El art. 532 LOPJ remite la fijación de los servicios mínimos del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia a la autoridad correspondiente (gubernativa), atendiendo a la naturaleza del servicio público y al alcance de la convocatoria. Nunca al comité de huelga ni al órgano judicial individual.

Question 10

Para alcanzar la condición de sindicato más representativo en el ámbito de una Comunidad Autónoma, el artículo 7.1 de la LO 11/1985 exige acreditar simultáneamente:

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion d.

Question 11

En una unidad electoral con 280 funcionarios destinados, ¿cuántos miembros corresponderán a la Junta de Personal según la escala del artículo 39 del TREBEP en relación con el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

La respuesta correcta es la opcion c.

Question 12

Indique la afirmación correcta en relación con los efectos de la huelga regulados en el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo:

Accepted Answer

Según el art. 6 RD-Ley 17/1977, el trabajador en huelga NO tendrá derecho a la prestación económica por incapacidad laboral transitoria. La relación laboral se suspende, no se extingue, y los huelguistas no son sustituidos por nuevos trabajadores.

Question 13

Conforme al artículo 6.3 de la LO 11/1985 de Libertad Sindical, las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal disfrutarán, entre otras, de las siguientes capacidades. Indique cuál NO se contempla en el precepto:

Accepted Answer

El art. 6.3 LOLS reconoce a los más representativos representación institucional, negociación colectiva, promoción de elecciones, participación como interlocutores en condiciones de trabajo en AAPP, presencia en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos y cesión temporal de inmuebles patrimoniales públicos. No existe capacidad de veto sobre normas del Gobierno.

Question 14

De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, no es materia objeto de negociación:

Accepted Answer

Según el art. 37 EBEP, NO es materia de negociación "los criterios especiales para la acción social": esa exclusión protege la potestad de autoorganización. Sí son negociables retribuciones complementarias, incrementos y normativa de PRL.

Question 15

Conforme al artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Comité de Seguridad y Salud es un órgano:
a) Deliberante y unipersonal
b) Paritario y colegiado de participación.
c) Unipersonal y consultivo
d) Unipersonal de participación.

Accepted Answer

Según el art. 38 LPRL, el Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación. Es paritario porque tiene igual número de empresarios y trabajadores, colegiado porque actúa en cuerpo y de participación porque favorece la consulta.

Test Tema 10 — Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales

Qué trabajadores están expresamente exceptuados del derecho de sindicación conforme al artículo 1 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical?

¿Cuándo podrán convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal?

Para que un sindicato tenga la consideración de más representativo a nivel estatal, conforme al artículo 6.2 de la LO 11/1985, deberá acreditar al menos:

De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, no es materia objeto de negociación:

Una de las siguientes afirmaciones, respecto de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es correcta. Indique cuál:

El plazo de preaviso de huelga del artículo 3.3 del Real Decreto-ley 17/1977 (cinco días, ampliados a diez en servicios públicos) se computa:

Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del Personal, con arreglo a la siguiente escala:

Conforme al artículo 16.2 de la Ley 31/1995 LPRL, los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son:

Conforme al artículo 11 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario podrá asumir personalmente las funciones de prevención cuando concurran las siguientes circunstancias. Indique la INCORRECTA:

La comunicación de huelga que no afecte al servicio público deberá hacerse por escrito y ser notificada al momento de iniciación:

El metodo que fija este tema.

45 preguntas reales

Las que fallas, vuelven solas

Articulo + por que

15 preguntas reales,
resueltas y explicadas.

Lo que sabemos del Tema 10.

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Lo que suelen preguntarnos.

Domina Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales.

Test Tema 10 — Libertad sindical, huelga y prevención de riesgos laborales

Qué trabajadores están expresamente exceptuados del derecho de sindicación conforme al artículo 1 de la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical?

¿Cuándo podrán convocarse elecciones parciales a la Junta de Personal?

Para que un sindicato tenga la consideración de más representativo a nivel estatal, conforme al artículo 6.2 de la LO 11/1985, deberá acreditar al menos:

De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, no es materia objeto de negociación:

Una de las siguientes afirmaciones, respecto de la vigilancia de la salud prevista en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, no es correcta. Indique cuál:

El plazo de preaviso de huelga del artículo 3.3 del Real Decreto-ley 17/1977 (cinco días, ampliados a diez en servicios públicos) se computa:

Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del Personal, con arreglo a la siguiente escala:

Conforme al artículo 16.2 de la Ley 31/1995 LPRL, los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son:

Conforme al artículo 11 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario podrá asumir personalmente las funciones de prevención cuando concurran las siguientes circunstancias. Indique la INCORRECTA:

La comunicación de huelga que no afecte al servicio público deberá hacerse por escrito y ser notificada al momento de iniciación:

El metodo que fija este tema.

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