Q: ¿Cuántas preguntas hay de El proceso laboral en Correos?

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Q: ¿Qué tipo de preguntas caen de El proceso laboral?

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Q: ¿Cómo puedo practicar preguntas de El proceso laboral?

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Q: ¿Hay apuntes de El proceso laboral?

Sí, El proceso laboral tiene apuntes completos de 7 secciones con contenido detallado y actualizado.

Q: ¿En qué bloque está El proceso laboral?

Este tema pertenece al bloque Procedimientos judiciales y actos procesales, que forma parte del temario oficial de la oposición de Correos.

Question 1

En relación con el plazo de caducidad para impugnar el despido, señale la afirmación correcta según el artículo 103.1 LRJS.

Accepted Answer

CORRECTA b): el art. 103.1 LRJS fija 20 días hábiles de caducidad para reclamar contra el despido. INCORRECTA a): 15 días es el plazo de reanudación del cómputo en conciliación (art. 65.1 LRJS), no el plazo de caducidad por despido. INCORRECTA c): 30 días es el plazo para interponer reclamación previa en prestaciones de SS (art. 71.2 LRJS). INCORRECTA d): el plazo son días hábiles, no naturales; la distinción es determinante en el examen.

Question 2

En relación con los principios informadores del proceso social, señale la opción correcta respecto al art. 74 LRJS:

Accepted Answer

CORRECTA (b): El art. 74.1 LRJS enumera exactamente inmediación, oralidad, concentración y celeridad como los cuatro principios específicos del proceso social. INCORRECTA (a): La publicidad es un principio constitucional del art. 24 CE y del art. 138 LEC, pero no figura en el art. 74 LRJS; además sustituye incorrectamente a concentración. INCORRECTA (c): La contradicción también es un principio general constitucional pero no integra el elenco del art. 74 LRJS; sustituye incorrectamente a inmediación. INCORRECTA (d): La escritura es justamente lo contrario a la oralidad; el proceso social está regido por el principio de oralidad, no de escritura, aunque la demanda se presente por escrito.

Question 3

Según el art. 71.2 LRJS, el plazo general para interponer reclamación previa ante la entidad gestora de la Seguridad Social es de:

Accepted Answer

CORRECTA: El art. 71.2 LRJS establece 30 días hábiles para interponer la reclamación previa en materia de prestaciones de Seguridad Social. DISTRACTOR A: 15 días es el plazo del art. 65.1 LRJS para que se reanude el cómputo si no se celebra conciliación, no el de reclamación previa SS. DISTRACTOR B: 20 días es el plazo de caducidad para demandar por despido (art. 103.1 LRJS), no para reclamación previa SS. DISTRACTOR D: 45 días es el plazo que tiene la entidad gestora para contestar la reclamación previa (art. 71.5 LRJS), no el plazo para interponerla.

Question 4

¿Cuál es el plazo de caducidad para impugnar el despido ante el orden social, según el artículo 103.1 LRJS?

Accepted Answer

CORRECTA (b): El art. 103.1 LRJS establece un plazo de 20 días hábiles de caducidad para el proceso por despido. INCORRECTA (a): 15 días es el plazo de reanudación del cómputo por la conciliación (art. 65.1 LRJS), no el plazo de caducidad del despido. INCORRECTA (c): El plazo es de 20 días, no 30, y son días hábiles no naturales. INCORRECTA (d): El plazo son días hábiles, no naturales; la distinción hábil/natural es precisamente una de las trampas clásicas del examen.

Question 5

¿Cuál de las siguientes materias NO está exceptuada de la exigencia de conciliación o mediación previa establecida en el art. 63 LRJS?

Accepted Answer

CORRECTA c): La reclamación de cantidad por salarios impagados es una materia del procedimiento ordinario que SÍ requiere conciliación previa; no figura entre las excepciones del art. 64 LRJS. INCORRECTA a): Las vacaciones individuales están expresamente exceptuadas de conciliación en el art. 64 LRJS. INCORRECTA b): Los procesos de tutela de derechos fundamentales están exceptuados expresamente por el art. 64 LRJS. INCORRECTA d): El proceso monitorio laboral está también excluido de la exigencia de conciliación previa conforme al art. 64 LRJS.

Question 6

Conforme al art. 186 LRJS, el plazo para interponer recurso de reposición contra las providencias y autos no definitivos del juez del orden social, así como el recurso de revisión contra los decretos del LAJ, es de:

Accepted Answer

Art. 186 LRJS: cinco días para los recursos no devolutivos en el orden social (reposición ante el juez frente a providencias/autos no definitivos; revisión ante el juez frente a decretos del LAJ).

Question 7

¿Cuál de los siguientes procesos NO está exceptuado del requisito de conciliación o mediación previa según el artículo 64 LRJS?

Accepted Answer

CORRECTA c): la reclamación ordinaria de cantidad por salarios SÍ requiere conciliación previa; no está en el catálogo de excepciones del art. 64 LRJS. INCORRECTA a): las prestaciones de SS están expresamente exceptuadas por art. 64 LRJS. INCORRECTA b): la impugnación de convenio colectivo también está exceptuada (art. 64 LRJS). INCORRECTA d): los procesos de tutela de derechos fundamentales están igualmente exceptuados por art. 64 LRJS.

Question 8

En caso de concurrencia de embargos decretados por órganos judiciales del orden jurisdiccional social sobre unos mismos bienes, la preferencia para seguir la vía de apremio contra ello corresponde:

Accepted Answer

La regla sustantiva de preferencia por trabazón de bienes en concurrencia de embargos laborales se mantiene vigente. La LO 1/2025 reformula nombres de órganos pero no altera este principio procesal fundamental del orden social.

Question 9

Conforme al art. 143.1 LRJS, una vez admitida a trámite la demanda en materia de prestaciones de Seguridad Social, el LAJ reclamará a la Entidad gestora la remisión del expediente o de las actuaciones administrativas en el plazo de:

Accepted Answer

Art. 143.1 LRJS: 10 días para remitir el expediente o las actuaciones administrativas, en original o copia, en soporte escrito o preferentemente informático. La falta de remisión puede generar la inversión probatoria del art. 144.3 LRJS.

Question 10

En base al artículo 67 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, la acción para impugnar el acuerdo de conciliación caducará a los:

Accepted Answer

El artículo 67 LRJS sigue vigente. La LO 1/2025 no modifica plazos de caducidad para impugnar acuerdos de conciliación. La respuesta correcta sigue siendo 30 días (opción d).

Question 11

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el recurso de casación para la unificación de doctrina (CUD) ante la Sala IV del Tribunal Supremo es correcta según el artículo 9 LRJS?

Accepted Answer

CORRECTA: La singularidad del CUD es que no se basa en infracción de norma sino en contradicción entre sentencias del TS o de los TSJ ante hechos sustancialmente iguales. DISTRACTOR A: la infracción de norma es el fundamento de la casación ordinaria, no del CUD, cuya esencia es la contradicción jurisprudencial. DISTRACTOR C: el CUD procede contra sentencias de los TSJ y de la AN, no directamente contra sentencias de los Juzgados de lo Social. DISTRACTOR D: el CUD no es un recurso ordinario de segunda instancia; esa función corresponde a la suplicación ante el TSJ.

Question 12

Dispone el artículo 64 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social que se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación:

Accepted Answer

Art. 64 LRJS sigue vigente. Las excepciones al intento de conciliación/mediación en procesos de Seguridad Social no han sido derogadas por LO 1/2025. Esta reforma no modifica sustancialmente la estructura de requisitos previos en jurisdicción social.

Question 13

Según el art. 71.5 LRJS, si la entidad gestora de la Seguridad Social no resuelve expresamente la reclamación previa interpuesta en materia de prestaciones ordinarias dentro del plazo legalmente previsto, se entiende que:

Accepted Answer

CORRECTA C: El art. 71.5 LRJS establece el silencio negativo (denegación presunta) cuando la entidad gestora no contesta en 45 días hábiles, habilitando la vía judicial. INCORRECTA A: el silencio en materia de prestaciones de Seguridad Social es negativo, no positivo. INCORRECTA B: el plazo no queda suspendido indefinidamente; transcurridos 45 días hábiles se produce el silencio desestimatorio. INCORRECTA D: no se exige recurso de alzada previo; el art. 71 LRJS configura la reclamación previa como trámite único antes de la demanda.

Question 14

El proceso monitorio laboral del art. 101 LRJS está pensado para reclamaciones de cantidad determinadas, vencidas y exigibles frente a empresarios no concursados, con un tope cuantitativo de:

Accepted Answer

Art. 101 LRJS: tope de 15.000 €. La LO 1/2025 NO modifica el monitorio laboral (sí eleva el monitorio civil hasta 250.000 €/300.000 € por la reforma de la LEC, que no es aplicable al orden social).

Question 15

Según el artículo 65.1 LRJS, ¿cuándo se reanuda el cómputo del plazo de caducidad si la conciliación no se ha celebrado tras la presentación de la papeleta?

Accepted Answer

CORRECTA: El art. 65.1 LRJS dispone que el cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado. DISTRACTOR A: el plazo no se reanuda desde el día siguiente a la presentación, sino cuando se celebra o pasan los 15 días hábiles. DISTRACTOR B: los treinta días hábiles son el tope del art. 65.2 para tener por cumplido el trámite, no el plazo de reanudación del cómputo. DISTRACTOR D: el plazo del art. 65.1 es de quince días hábiles, no naturales.

Test Tema 5 — El proceso laboral

En la jurisdicción social, dentro del proceso ordinario, el demandado contestará a la demanda:

En las demandas formuladas en materia de Seguridad Social contra las Entidades Gestoras o servicios comunes:

Según el artículo 10.1 LRJS, la competencia territorial en el procedimiento ordinario laboral corresponde, a elección del demandante, a:

Conforme al art. 142.2 LRJS, el plazo concedido a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para emitir el informe sobre las circunstancias del accidente de trabajo o enfermedad profesional solicitado por el LAJ es de:

El artículo 65 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, establece que transcurridos treinta días sin haberse celebrado el acto de conciliación:

En relación con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) como parte procesal, según los artículos 23-25 LRJS, señale la afirmación correcta:

Según el artículo 105 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, en la fase de conclusiones del procedimiento por despido disciplinario corresponde exponer sus posiciones en primer lugar:

Según el art. 7 LRJS, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia es competente para conocer, entre otros asuntos, de:

En la Jurisdicción Social, si se estima el despido procedente:

Según el artículo 65.1 d de la Ley de Jurisdicción Social, la presentación de la solicitud de conciliación:

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