Q: ¿Cuántas preguntas hay de Igualdad efectiva y no discriminación en Correos?

105 preguntas tipo test, 35 de ellas extraídas de exámenes oficiales de Correos.

Q: ¿Qué tipo de preguntas caen de Igualdad efectiva y no discriminación?

Tipo test con 4 opciones. Cada respuesta incorrecta resta 1/3 de un acierto. Las preguntas en blanco no penalizan.

Q: ¿Cómo puedo practicar preguntas de Igualdad efectiva y no discriminación?

En Aprobado tienes 105 preguntas tipo test de Igualdad efectiva y no discriminación con explicación legal en cada respuesta. El sistema de repaso inteligente te repite las preguntas que más fallas.

Q: ¿Hay apuntes de Igualdad efectiva y no discriminación?

Sí, Igualdad efectiva y no discriminación tiene apuntes completos de 6 secciones con contenido detallado y actualizado.

Q: ¿En qué bloque está Igualdad efectiva y no discriminación?

Este tema pertenece al bloque Derecho constitucional y organización del Estado, que forma parte del temario oficial de la oposición de Correos.

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una categoría de discriminación reconocida por la Ley 15/2022 según el apunte?

Accepted Answer

El apunte enumera seis categorías reconocidas por la Ley 15/2022 bajo el mnemónico DIAMEI: Directa, Indirecta, Asociación, Múltiple, Error e Interseccional. La 'discriminación encubierta' no figura como categoría autónoma en dicha enumeración. Las opciones a, b y d corresponden a categorías expresamente mencionadas en el apunte (asociación, error e interseccional respectivamente).

Question 2

Conforme al art. 10 LO 3/2007 LOIMH, los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:

Accepted Answer

El art. 10 LOIMH consagra la nulidad de los actos y cláusulas discriminatorios y configura un sistema de reparaciones reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. La A confunde con anulabilidad civil ordinaria. La B inventa una potestad inexistente del Instituto de las Mujeres. La C mezcla con el régimen sancionador de la Ley 15/2022.

Question 3

Según el apunte, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género aprobado en 2017 tiene la siguiente naturaleza jurídica:

Accepted Answer

CORRECTA (b): El apunte es explícito: 'El Pacto de Estado contra la Violencia de Género no es una ley ni un acto normativo: es un acuerdo político de carácter plurianual con dotación presupuestaria'. INCORRECTA (a): No es ley orgánica; sus medidas se concretan en reformas legales posteriores como la LO 8/2021. INCORRECTA (c): No es un real decreto-ley ni tiene prórroga semestral; es un acuerdo político entre el Congreso, Senado, CCAA y FEMP. INCORRECTA (d): No es un tratado internacional; es un acuerdo político interno de carácter nacional.

Question 4

¿En qué artículo de Ley 15/2022, de 12 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación se regulan las sanciones?

Accepted Answer

Art. 48 Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: regula la cuantía de las multas por infracciones leves, graves y muy graves. Los arts. 47 (graduación), 49 (sujetos responsables) y 50 (prescripción) tratan otros aspectos del régimen sancionador.

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Pacto de Estado contra la Violencia de Género (2017) es correcta según el apunte?

Accepted Answer

El apunte señala expresamente que el Pacto de Estado 'no es una ley ni un acto normativo' sino un acuerdo político plurianual, con más de 200 medidas en 10 ejes y asignación inicial de 1.000 millones para cinco años (ampliada en 2022 con 200 millones anuales). La opción a es incorrecta en el rango (no es ley orgánica) y en el plazo (cinco años, no diez). La opción c es errónea en la naturaleza jurídica y en la cuantía de la ampliación. La opción d es incorrecta porque el apunte indica expresamente que se sumaron también las CCAA y la FEMP.

Question 6

Según establece el artículo 52 de la Ley Orgánica 3/2007, en relación a las personas titulares de órganos directivos de la Administración General del Estado:

Accepted Answer

Art. 52 LO 3/2007: el Gobierno atenderá al principio de presencia EQUILIBRADA (no paritaria, neutral o imparcial) en el nombramiento de los órganos directivos de la AGE y organismos vinculados. La presencia equilibrada se define en la DA 1ª como 40-60%.

Question 7

Con carácter general, el artículo 9.2 CE impone a los poderes públicos el deber de promover la igualdad real y efectiva. Sin embargo, según la doctrina del Tribunal Constitucional, ¿cuál de los siguientes elementos NO es requisito para que una medida de acción positiva sea constitucional?

Accepted Answer

CORRECTA (c): Precisamente lo contrario: el TC exige que la medida NO elimine por completo la posibilidad de acceso del colectivo no favorecido. La discriminación inversa absoluta es inconstitucional. INCORRECTA (a): Sí es requisito constitucional que exista una situación objetiva de desventaja que justifique la acción positiva. INCORRECTA (b): Sí es requisito constitucional que la medida sea proporcionada y temporalmente limitada. INCORRECTA (d): Sí es requisito que la medida no comporte discriminación inversa absoluta; precisamente por eso la opción (c) es la incorrecta al plantear lo contrario.

Question 8

Según el artículo 14 de la Constitución Española, la prohibición de discriminación incluye una cláusula abierta que permite incorporar nuevas causas. ¿Cuál de las siguientes ha sido reconocida por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional como amparada por dicha cláusula abierta?

Accepted Answer

CORRECTA (b): El TC ha reconocido expresamente que la orientación sexual queda protegida por la cláusula abierta 'cualquier otra condición o circunstancia personal o social' del art. 14 CE, como recoge la STC 41/2013. INCORRECTA (a): La discrepancia política con el Gobierno no es una causa reconocida como tal en la jurisprudencia constitucional sobre el art. 14. INCORRECTA (c): La pobreza voluntaria no ha sido reconocida como causa protegida por la cláusula abierta del art. 14. INCORRECTA (d): La afiliación a un partido extraparlamentario no constituye una causa de discriminación amparada por la cláusula abierta del art. 14 CE en la jurisprudencia del TC.

Question 9

El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella y su cumplimiento será evaluado:

Accepted Answer

Art. 64 LO 3/2007: el Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE se aprueba al inicio de cada legislatura y su cumplimiento es evaluado anualmente por el Consejo de Ministros. No es trimestral, semestral ni mensual.

Question 10

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta sobre la naturaleza jurídica de la Ley Orgánica 3/2007 LOIMH?

Accepted Answer

CORRECTA (c) como respuesta a lo que NO es correcto: El apunte afirma que la LOIMH es una 'ley orgánica mixta', no una ley orgánica pura, y que la DF 2ª distingue qué artículos tienen rango orgánico. INCORRECTA como distractor (a): Sí es correcta; es ley orgánica mixta. INCORRECTA como distractor (b): Sí es correcta; la DF 2ª hace esa distinción expresamente. INCORRECTA como distractor (d): Sí es correcta; publicación el 23 y entrada en vigor el 24 de marzo de 2007.

Question 11

El art. 7 de la LO 1/2004 LOVG, en relación con la enseñanza universitaria, establece que las universidades:

Accepted Answer

El art. 7 LOVG impone a las universidades incluir y fomentar la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal en todas las titulaciones. La A contradice frontalmente el precepto. La B limita injustificadamente el alcance. La C inventa un modelo de evaluación inexistente.

Question 12

Conforme al art. 44 Ley 4/2023, las personas extranjeras podrán solicitar la rectificación registral del sexo en España siempre que:

Accepted Answer

El art. 44 Ley 4/2023 permite a las personas extranjeras con residencia legal en España la rectificación registral siguiendo las mismas reglas, cuando acrediten que en su país de origen la rectificación no es posible o no surte efectos. Las opciones B, C y D introducen requisitos no exigidos por el precepto.

Question 13

¿Cuáles son los valores superiores del ordenamiento jurídico español proclamados en el artículo 1.1 de la Constitución?

Accepted Answer

CORRECTA (b): El art. 1.1 CE proclama exactamente: libertad, justicia, igualdad y pluralismo político. El apunte usa el mnemónico LJIP. INCORRECTA (a): 'Solidaridad' no figura en el art. 1.1 CE; es un principio propio del Estado autonómico (art. 2 CE). INCORRECTA (c): 'Fraternidad' es un valor de la Revolución Francesa, no del art. 1.1 CE. INCORRECTA (d): 'Dignidad' aparece en el art. 10.1 CE como fundamento del orden político, no como valor superior del art. 1.1.

Question 14

El art. 4.1.c de la Ley 15/2022 incluye también la 'discriminación por asociación', que se configura cuando:

Accepted Answer

La discriminación por asociación, incorporada por la Ley 15/2022 a partir de la jurisprudencia europea (caso Coleman, TJUE 2008), se produce cuando una persona sufre un trato peyorativo por su relación con otra en la que concurre una causa protegida (por ejemplo, padre de menor con discapacidad, cónyuge de persona LGTBI). Las opciones A, B y C no se corresponden con el concepto técnico.

Question 15

Según el art. 26 de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de alguno de los motivos previstos en el apartado primero del art. 2 de esta ley:

Accepted Answer

Art. 26 Ley 15/2022: las disposiciones, actos o cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por alguno de los motivos del art. 2.1 son nulos de pleno derecho. Sanción civil máxima por contravenir normas imperativas.

Test Tema 2 — Igualdad efectiva y no discriminación

Entre los antecedentes legislativos que han supuesto un avance en la lucha contra la violencia de género en España se encuentran:

En relación con la LOIMH 3/2007, señale la afirmación correcta sobre su naturaleza jurídica:

Sobre el criterio general de actuación correcta de los poderes públicos, según la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

De conformidad con el artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación:

Conforme al art. 67 LO 1/2004 LOVG, en relación con el inculpado por violencia de género, el Juez podrá acordar:

En relación con el objeto de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, señale la respuesta incorrecta:

Las infracciones establecidas en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, serán sancionadas con multas, de acuerdo con la siguiente graduación:

¿Cuál de las siguientes normas transpone al ordenamiento español las Directivas 2002/73/CE y 2004/113/CE sobre igualdad de género?

En la disposición adicional decimoctava de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se recoge que, en caso de riesgo durante el embarazo, se concederá a la mujer trabajadora la prestación económica consistente en subsidio equivalente:

El metodo que fija este tema.

105 preguntas reales

Las que fallas, vuelven solas

Articulo + por que

15 preguntas reales,
resueltas y explicadas.

Lo que sabemos del Tema 2.

Otros temas de Auxilio Judicial.

Empieza gratis 7 dias. Luego, desde 9,16 €/mes.

Lo que suelen preguntarnos.

Domina Igualdad efectiva y no discriminación.