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Auxilio Judicial · Tema 9 · Poder Judicial y Administración de Justicia

Test Tema 9 — Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario

Preguntas reales tipo test de Cuerpos Generales (II): situaciones administrativas y régimen disciplinario para la oposicion de Auxilio Judicial. Clasificadas por dificultad, con explicacion legal en cada respuesta y repaso inteligente sobre las que fallas.

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01Pregunta 1

Un funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial es suspendido provisionalmente por incoación de expediente disciplinario por presunta falta muy grave. Conforme al art. 90.1 TRLEBEP, la suspensión provisional disciplinaria:

Por qué
La respuesta correcta es la opción A.
02Pregunta 2

A tenor del artículo 38 del Reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración de Justicia, la duración del procedimiento disciplinario no excederá de:

Por qué
Según el art. 38 del Reglamento de Régimen Disciplinario, el procedimiento disciplinario no excederá de dieciocho meses. Es el plazo máximo de tramitación.
03Pregunta 3

En la excedencia por razón de violencia de género (art. 89.5 TRLEBEP), la reserva del puesto de trabajo durante los seis primeros meses:

Por qué
Art. 89.5 TRLEBEP en la redacción tras la LO 3/2007 y reformas posteriores: la reserva inicial de 6 meses puede prorrogarse por periodos de 3 meses, con un máximo total de 18 meses, cuando la efectividad de la protección lo exija. La prórroga requiere resolución motivada y no es automática.
04Pregunta 4

Los Servicios Comunes Procesales (SCP) que integran la nueva oficina judicial se clasifican típicamente en tres tipos. Indique cuál de las siguientes asociaciones es CORRECTA:

Por qué
Clasificación clásica de los SCP en la NOJ: SCG asume registro, reparto y actos de comunicación (notificaciones, citaciones, embargos extrínsecos); SCO impulsa la tramitación procesal estandarizada y diligencias de ordenación; SCE asume la ejecución de resoluciones. Las opciones referidas a vistas o apoyo al juez corresponden a las UPAD, no a los SCP.
05Pregunta 5

Agotada la vía administrativa contra una resolución sancionadora disciplinaria, el funcionario al servicio de la Administración de Justicia podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de:

Por qué
Art. 46.1 LJCA (Ley 29/1998): el plazo para interponer recurso contencioso-administrativo contra acto expreso es de dos meses desde la notificación, y de seis meses si el acto es presunto. Plazo común para impugnar sanciones disciplinarias firmes una vez agotada la vía administrativa, ante el TSJ o AN según el órgano sancionador.
06Pregunta 6

El artículo 81 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia dispone que, el plazo máximo para resolver el procedimiento de rehabilitación y notificar la resolución será de:

Por qué
La LO 1/2025 reforma el régimen disciplinario pero mantiene el plazo de 6 meses para resolver rehabilitación en el Reglamento de Ingreso, Provisión y Promoción. El artículo 81 sigue vigente sin cambios sustantivos en plazos.
07Pregunta 7

Se consideran faltas graves, según el artículo 36 de la Ley Orgánica del Poder Judicial:

Por qué
Según el art. 36 LOPJ, el incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas se considera falta grave. Es la falta típica de los funcionarios al servicio de la AJ.
08Pregunta 8

Conforme al artículo 535 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, se tipifica como:

Por qué
Art. 535.b LOPJ: la discriminación por las causas tasadas y el acoso por razón de origen, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, así como el acoso moral, sexual y por razón de sexo, son siempre falta MUY GRAVE. La gravedad se justifica por el bien jurídico afectado (dignidad e igualdad, art. 14 CE).
09Pregunta 9

Un funcionario del Cuerpo de Auxilio Judicial es elegido concejal de un Ayuntamiento. Conforme al artículo 87 del TRLEBEP, accederá a la situación de servicios especiales:

Por qué
Art. 87.1 TRLEBEP: la condición de cargo electo en entidad local accede a servicios especiales solo cuando se ejerce con dedicación exclusiva o parcial con retribución periódica. El concejal que actúa por mera dieta de asistencia al pleno permanece en servicio activo en su Cuerpo de origen. Esta es trampa clásica del examen.
10Pregunta 10

La excedencia voluntaria por agrupación familiar (art. 89.3 TRLEBEP) presenta, frente a la excedencia por interés particular, la siguiente diferencia esencial:

Por qué
La respuesta correcta es la opción A.
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No solo te decimos que respuesta es correcta. Te decimos el articulo, el matiz y la trampa habitual.

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Por que
La regla aplica el matiz que se cita en la fuente. La trampa habitual es confundir conceptos parecidos.
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A
Falta leve, por incorrección con compañeros.
B
Falta grave, por falta de obediencia debida.
C
Falta muy grave, por acoso laboral y, en su caso, acoso moral.
D
Conducta no tipificada disciplinariamente; correspondería en su caso responsabilidad civil.
Por que
El acoso laboral y el acoso moral, sexual o por razón de sexo, así como la discriminación por las causas tasadas, son falta MUY GRAVE (art. 535.b y 535.ñ LOPJ). La incorrección puntual con compañeros (537.a) sí es leve, pero la persistencia, sistematicidad y lesión a la dignidad la convierten en acoso, no en simple incorrección.
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